Testverfahren

Psychologische Eignungsdiagnostik nach Maß

Im Rahmen der Berufseignungsdiagnostik können relevante Eigenschaften, Fertigkeiten, Fähigkeiten oder Soft Skills zuverlässig und gültig erfasst werden.

Erst in der Kombination der Testverfahren erhält man eine aussagekräftige Entscheidungshilfe.

Je nach Fragestellung und Zielsetzung setzen wir aus Einzeltests spezielle Testbatterien zusammen.

Alle Verfahren sind wissenschaftlich evaluiert und entsprechen vielen Anforderungen in den Kriterien aktueller Qualitätsstandards.

Potential- und Kompetenzprofile

Als zuverlässig Entscheidungsgrundlage erhalten Sie je nach Wunsch individuelle Leistungspotential- und Kompetenzprofile.

Kognitive Leistungsmaße

• logisches Schlussfolgern, kombinatorisches Denken
• Merkfähigkeit
• Räumliches Vorstellungsvermögen
• Zahlengebundenes Denken
• Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit und -kapazität
• Lernpotential und Lerntransfer

Spezielle Fertigkeiten

• Sprache und Ausdruck
• mathematische Fertigkeiten
• technisch-räumliches Vorstellungsvermögen
• u.v.m.

Konzentration und Aufmerksamkeit

• konzentrierte Arbeitsleistung und Qualität
• einfache und komplexe Konzentrationsleistung

Berufliche Persönlichkeitseigenschaften

• Leistungsstreben, Flexibilität, Belastbarkeit, Stressresistenz
• Teamfähigkeit, Kontaktfähigkeit, Kritikfähigkeit, etc.
• Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, etc.
• Organisationsfähigkeit, Gestaltungsmotivation etc.
• Extraversion, Emotionalität, Gewissenhaftigkeit, Offenheit, Verträglichkeit

Berufsinteressen

berufliche (Neu-)Orientierung

Ranglisten

Beispiel einer Rangliste bei Gruppentestung, z. B. Schulklassen